|
Het Stork Talentenprogramma is het hele jaar geopend. Dat wil zeggen dat je op ieder moment kunt instromen. Mits je door de selectie komt natuurlijk. Hieronder lees je welke stappen je daarvoor moet nemen.
Stap 1: Introductie en kennismaking
Als jouw brief en cv ons de indruk geven dat jij geschikt en gemotiveerd bent voor het Talentenprogramma, dan nodigen we je uit voor een gesprek. In dat gesprek maken we kennis met elkaar. Jij krijgt nadere informatie over Stork en het Talentenprogramma. Wij krijgen een indruk van jou en je kennis, vaardigheden, houding, interesses en motivatie. Op die manier ontdekken we samen welk traject binnen het Stork Talentenprogramma het best bij jou past. En bij welke divisie je het best tot je recht komt. Want de mogelijkheden en variaties zijn zeer divers.
Stap 2: Selectie door de divisie
Heb je stap 1 succesvol afgerond, dan ga je kennismaken met de mensen binnen jouw divisie die een belangrijke rol in je Talentenprogramma zullen gaan vervullen. Tijdens deze fase proberen we jouw competenties en ontwikkelpunten goed in kaart te brengen, zodat we het Talentenprogramma echt op jouw persoonlijkheid kunnen afstemmen.
Stap 3: Assessment
Dan volgt het assessment. Daarin gaan we onderzoeken of jij voldoet aan het leiderschapsprofiel van Stork. Meestal neemt dit assessment een gehele dag in beslag. Aan het eind van deze dag hoor je meteen of je geschikt bent voor het Talentenprogramma.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
Daarna hoeven we alleen nog de arbeidsvoorwaarden met elkaar te bespreken. En de datum waarop jij kunt starten. Wij gaan vervolgens op zoek naar een geschikte eerste opdracht en we wijzen een coach aan die bij jou past.
|
